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    二代證產業鏈交流會在公安部一所舉行

    發布時間2020-03-16人氣:6812

         2019年11月28日,第二代居民身份證產業鏈交流會在公安部第一研究所會議中心舉行,出席會議的有公安部三局、公安部第一研究所的領導和來自二代證產業鏈的各個供應商的代表。

    會議由公安部第一研究所法證中心聶巖主任主持,法證中心霍玉潔副主任作了題為《提高憂患意識,常存敬畏之心》的主旨演講報告。報告從2018年問題整改落實情況、2019年質量情況通報和2020年工作計劃三個方面,就二代證生產過程中各產業鏈出現的問題和落實整改情況進行了詳細的分析和系統的總結。特別就2019年二代證質量年活動中出現的模塊電性能失效、印刷層來料質量異常、混模塊、彩卡模塊位置錯誤、元件層剝離力不達標、元件層表面熒光污染等問題的整改和落實情況進行了詳細的闡述,指出二代證質量是各產業鏈廠家的核心和生命,各廠家要常懷敬畏之心,守初心、擔使命、找差距、抓落實,使二代證質量保持長期穩定。

         會上證件中心、華信公司、中融公司和華大公司的代表作了典型發言,其它各產業鏈廠家的代表也紛紛作了發言,就二代證質量年活動的開展、問題整改情況、下一步的工作計劃等作了簡要匯報。聽完大家的匯報后,公安部第一研究所馮曰銘副所長作了重要講話,他說,一年一度召開這個會議,效果比較好,體現了公安部三局和一所對二代證產業鏈質量管理工作的高度重視。身份證這個工作是一所為人民服務的工作,身份證工作具有光輝的發展歷程,是一所首要的政治任務。本次會議就是要直面問題、解決問題、以問題為導向,增強風險意識和憂患意識,對待質量要零容忍、零缺陷、零事故。

         會上馮所長轉達了公安部治安管理局十二處李文英處長對二代證生產工作的要求,她指出,二代證事業是國家大事、政治任務,部黨委和三局的領導高度重視,產業鏈各單位要從事關貫徹落實四中全會精神,實現國家治理體系和治理能力現代化的高度來認識二代證工作的政治意義。一是,一定要始終把二代證事業作為社會治理體系的基礎工程來看待,不斷增強使命感和責任感,扎實完成各項政治任務;二是,一定要強化風險意識,和底線思維,各公司,特別是出現問題的公司,要吸取教訓,舉一反三,加強整改,更新設備,完善操作規程和制度機制;三是,一定要抓牢質量和安全這條生命線,確保萬無一失,一失萬無。嚴防因質量安全問題導致網上炒作,使群眾合法權益受到侵害,甚至給黨和國家形象帶來影響。

         關于明年的工作,馮所長強調,按照三局的總體部署和文英處長提出的要求,總的想法是:在三局統一領導下,鞏固和擴大質量年的成果,針對問題根源、整改情況、整改效果,開展“回頭看”活動,找差距、抓落實、建機制,以兩制度兩體系為抓手,構建起質量安全保障體系并著手對實施情況進行考評,始終把握好安全保密、科學管理和保質保量完成生產任務這個大的工作方向。對此,提三點意見:第一,進一步強化政治責任。十五年實踐充分證明我們這個產業鏈的隊伍是一支講政治、顧大局、敢擔當、肯奉獻的過硬隊伍,18億張身份證就是顯著的標志。第二,進一步夯實生產基礎。二代證進入15個年頭總體上保持了質量和安全平穩發展,但有可能是出現問題的高發期,特別是設備老化、人才流失、資源分散、投入減少、管理體系有待改進等問題逐漸凸顯出來了,過程控制,員工管理上也出現了一些過去沒有出現的問題,對二代證生產質量和安全帶來影響。從質量年各公司自查和法證中心巡查發現的問題看,這個判斷是正確的,也符合一般的發展規律,一年來各公司對這個問題高度重視,抓住質量年這一契機,狠抓生產基礎保障建設,夯實基礎是提高質量、防控風險的治本措施,也是確保質量和安全的重要途徑。第三,進一步完善制度體系。質量和安全是二代證工作的永恒的主題,永遠在路上,最根本的還得靠制度機制。我們要堅持問題導向,堅持預防為主、堅持零容忍、零缺陷,鞏固和擴大質量年的成果,解決問題更要找出原因,舉一反三,補漏洞,補短板,健全和完善制度體系,使已有的體系框架和制度機制更成熟,力求將安全質量管控規范化建設和落實監督檢查責任貫徹始終。

         明年重點抓三方面工作:一是改進和加強質量巡查機制,開展異地互查、溝通交流,深化和完善巡查制度,對發現的問題,包括改善經驗及時交流,要把一方的教訓變成大家的警示共享,實現產業鏈廠家相互借鑒,共同成長;二是執行質量獎懲制度。今年質量年總體效果是好的,法證中心要進行總結,在這個基礎上明年開展“回頭看”活動,要制定一個方案,巡查各廠家問題整改落實的情況,對問題出過且整改不力的、不到位的,向部局陸續的報告,落實部局去年提出的有關的處罰措施,希望根據工藝文件和各個環節要求認真梳理檢查,同時發現問題切實要整改到位;三是構建質量安全管理長效機制,并以兩制度兩體系為抓手,構建科學規范的安全質量保障體系。要樹立起高壓線、紅線,針對違規的行為研究加重處罰措施,讓其不敢違,要完善監督制約制度,讓其不能違,要形成強大的敬畏質量的公司文化,讓其不愿違,同時提高制度的執行力,對實施情況做出考評。


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